马来西亚EP签证类别1、2、3全攻略
马来西亚外籍服务局（ESD）宣布，从2026年6月起，
EP（Employment Pass，雇佣准证）薪资要求将大幅提高。
每当政策调整公布时，我们通常会在截止日期临近时收到大量申请咨询。因此，如果您打算根据现行政策申请，请不要拖延！
我们已协助各行业的雇主和外籍企业主获得类别1、2和3的EP，选择哪一类申请其实非常直观。
简而言之，如果**外籍服务局（ESD）**在以下三方面看到一致性，申请成功率最高：
- EP类别
- 岗位职责
- 薪资
下面是结合官方要求和我们的经验整理的快速指南，帮助雇主决定类别1、2还是3的EP最适合自己的招聘需求。
让我们开始吧。
就业准证类别
| 项目 | 第一类 | 第二类 | 第三类 |
|---|---|---|---|
| 合约期限 | 60 个月 | 24 个月 | 12 个月 |
| 最低月薪 | RM10,000 | RM5,000 | RM3,000 |
| 家属安排 |
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| 常见用途 | 高技能领导与技术职位 | 高级技术/管理职位 | 半技术职位 |
何时申请类别1EP
类别1EP仅适用于高级决策岗位，包括：
- C级高管（CEO、CFO等）
- 董事
- 大股东
- 其他顶级领导职位
这些岗位的最低薪资要求为每月RM10,000。有时企业会问能否通过申请类别2来规避这个薪资要求。
我们的回答通常是：几乎不可能，因为EP类别、薪资和岗位职责不匹配。
顶级领导岗位必须申请类别1EP，因此薪资是固定的。如果薪资达到要求，类别1的申请流程实际上比类别2和类别3更简单。
何时申请类别2EP
与仅限高级领导的类别1不同，类别2EP适用于任何非关键岗位，最低薪资要求为每月RM5,000。
和类别1一样，类别2也允许携带家属。
实际上，类别2最常用于以下两种情况：
- 中层管理或监督岗位，介于高级决策者与初级员工之间
- 初级岗位，但候选人需要携带家属
对于第二种情况，雇主必须满足每月RM5,000的薪资要求。
何时申请类别3EP
类别3EP同样属于通用类别，但有一个重大限制：不允许携带家属，适用于初级岗位，最低薪资要求为每月RM3,000。
理论上，这类EP适合年轻且单身的员工，这一限制通常不会影响他们。一旦涉及家属，就需要考虑类别2EP或寻找其他候选人。
不匹配的申请会怎样？
- 如果只是文件缺失或证书未盖章等小问题，申请通常会退回，由雇主修改后立即重新提交。
- 若存在重大不匹配，ESD可能会直接拒绝申请，这种情况下只能上诉或一年后重新提交。
这也是我们为什么特别强调EP类别、岗位和薪资的一致性。如果您需要帮助决策，我们很乐意协助 🙂
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